
La incapacidad permanente es una prestación esencial para quienes, tras una enfermedad o accidente, ven reducida o anulada su capacidad laboral. Sin embargo, en muchos casos, la Seguridad Social retrasa el reconocimiento de la incapacidad hasta la fecha en que dicta resolución, lo que puede perjudicar económicamente al trabajador.
Pero ¿es posible que la incapacidad permanente tenga efectos desde una fecha anterior? La respuesta es sí, siempre que se pruebe que las lesiones o enfermedades eran irreversibles y causaban efectos invalidantes antes de la resolución del INSS.
La normativa general establece que la fecha de efectos de la incapacidad permanente es:
El día de la resolución del INSS.
El día de extinción de la incapacidad temporal, si se ha agotado su duración máxima.
No obstante, la jurisprudencia del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia permite retrotraer la fecha del hecho causante, si se demuestra que las secuelas eran irreversibles y con efectos invalidantes antes de la declaración oficial de incapacidad.
¿Cómo Reclamar la Retroacción de la Incapacidad Permanente?
Si la Seguridad Social te ha reconocido la incapacidad permanente en una fecha tardía, pero puedes demostrar que tus lesiones eran irreversibles e invalidantes desde antes, puedes reclamar para que los efectos económicos se retrotraigan. Para ello:
1. Solicita un informe médico pericial que acredite que en la fecha anterior ya existían limitaciones definitivas.
2. Presenta una reclamación previa ante el INSS, argumentando la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
3. Si el INSS deniega la petición, demanda ante el Juzgado de lo Social, solicitando que la fecha del hecho causante sea la real y no la de la resolución.
Conclusión:
Si has recibido una resolución de incapacidad permanente en una fecha tardía, pero tu enfermedad o lesión ya te invalidaba mucho antes, puedes reclamar para que la Seguridad Social te reconozca la prestación desde el momento en que tus secuelas se hicieron irreversibles. La jurisprudencia avala este derecho y puede suponer una diferencia económica considerable para el trabajador afectado.
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